Din nya roll Vår kund växer och förstärker sitt Talent Acquisition-team i Finspång. Här får du leda rekryteringar, vara ett nära stöd till rekryterande chefer och påverka hur verksamheten attraherar den kompetens den behöver framöver. Som Talent Acquisition Partner är du rekryterande chefers främsta kontakt och rådgivare. Tillsammans ringar ni in vad den nya medarbetaren behöver kunna och åstadkomma, både utifrån dagens behov och verksamhetens långsiktiga kompetensplanering. Du leder rekryteringsprocessen i nära samarbete med kollegor som ansvarar för kandidatupplevelse och koordinering. En viktig del av rollen är att omsätta data till konkreta råd. Genom att analysera tidigare rekryteringar och följa utvecklingen på arbetsmarknaden hjälper du chefer att fatta välgrundade beslut om hur och var de ska söka efter rätt kompetens. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Leda rekryteringsprocesser och bygga förtroendefulla samarbeten med rekryterande chefer. Ta fram kravprofiler och rekryteringsstrategier utifrån rollens arbetsuppgifter, förväntade resultat och verksamhetens kompetensbehov. Analysera tidigare rekryteringar och presentera insikter om arbetsmarknaden, konkurrenterna och aktuella rekryteringstrender. Arbeta aktivt för en bred och inkluderande rekrytering genom att nå kandidater med olika bakgrunder och erfarenheter. Bidra till att utveckla teamets arbetssätt och skapa en professionell kandidatupplevelse. Företagspresentation Vår kund är en ledande aktör inom industriproduktion som drivs av innovation och nytänkande. Här är lagkänsla och samarbete centralt, och mångfald ses som en nyckel till framgång. På huvudkontoret och i deras globala team får du möjlighet att arbeta med banbrytande tekniska lösningar och projekt som påverkar både branschen och samhället. Här värdesätts engagemang, kreativitet och kompetens – och varje medarbetares bidrag spelar roll. Bra att känna till Uppdragets omfattning: Heltid, 100% Anställningsform: Tidsbegränsad anställning som konsult via JobBusters. Lön: 41-44 000kr/månaden beroende på erfarenhet och kompetens. Start: Enligt överenskommelse Slut: Minst 12 månader, med möjlighet till förlängning I din ansökan: Säkerställ att det tydligt framgår att du är kvalificerad utefter kundens önskade kvalifikationer. För att bli framgångsrik i denna roll behöver du Erfarenhet av Talent Acquisition från en intern rekryteringsfunktion, ett rekryteringsföretag eller ett RPO-upplägg. Kommunicerar väl på svenska och engelska, i tal och skrift. Trygg i att tolka data och presentera dina slutsatser på ett sätt som chefer och andra intressenter kan använda. Vi erbjuder Trygg anställning med kollektivavtal, försäkringar och tjänstepension Friskvårdsbidrag samt personalrabatter och erbjudanden via Benifex (ex. inom hälsa, fritid, transport och sjukvård) Flexpension och tillgång till Lifeplan pensionstjänst Extra ersättning vid föräldraledighet Företagshälsovård Långsiktiga uppdrag och personlig kontakt med din konsultchef Möjlighet att bygga värdefull erfarenhet, nätverk och framtida utveckling Välkommen med din ansökan Vi går igenom ansökningarna löpande. Då processerna i konsultvärlden ofta går snabbt kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum – vänta därför inte med att skicka in din ansökan! Du behöver inte skriva ett personligt brev utan i stället ber vi dig svara på urvalsfrågorna i samband med ansökan.
Source: Arbetsförmedlingen (Swedish Public Employment Service) · Retrieved 2026-11-09 · Not affiliated with or endorsed by Arbetsförmedlingen