Om Connecting Stockholm Som ansvariga för Stockholms tunnelbana driver vi en samhällsbärande verksamhet där säkerhet, tillgänglighet och punktlighet står i centrum. Vi kombinerar erfarenhet och nytänkande för att skapa en tunnelbana som är trygg idag och hållbar för framtiden. Vårt uppdrag handlar om mer än trafik – det handlar om människor, ansvar och tillit. Varje dag möter vi hundratusentals resenärer, och genom ett varmt, respektfullt och professionellt bemötande skapar vi en reseupplevelse där alla känner sig varmt välkomna och trygga. Hos oss är kulturen en viktig del av uppdraget. Vi tror på samarbetets kraft, på relationer som bygger förtroende och på ett ledarskap som präglas av professionalism, hjärta och engagemang. Vi drivs av utveckling – både av vår verksamhet och våra medarbetare. Hos oss får du möjlighet att växa, påverka och vara med och forma framtidens kollektivtrafik – tillsammans med oss. 2 plats(er). Om rollen Som HR- partner hos Connecting Stockholm är du ett kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer inom ett av våra verksamhetsområden. Du ansvarar för att ge stöd inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, förändringsarbete och kompetensförsörjning. Arbetsrätt är en central del av rollen och du hanterar självständigt komplexa personalärenden samt vägleder chefer i arbetsrättsliga frågor. Connecting Stockholm befinner sig i en fortsatt utvecklings- och uppbyggnadsfas, vilket innebär att du får möjlighet att vara med och påverka samt vidareutveckla arbetssätt, processer och HR-initiativ. Rollen kombinerar ett operativt och verksamhetsnära arbete med ett strategiskt perspektiv där du bidrar till verksamhetens långsiktiga utveckling. Du ingår i ett HR-team som består av cirka 25 medarbetare och arbetar tillsammans med fyra andra HR -partners. Rollen rapporterar till HR Direktör. Teamet stöttar hela organisationen och samarbetar nära verksamhetens chefer och ledare. En viktig del av uppdraget är att vara närvarande ute i verksamheten. Rollen utgår från vårt supportkontor på Kungsholmen, men du arbetar framförallt på våra platskontor och depåer runt om i Stockholm - för att bygga relationer, förstå verksamhetens behov och ge ett nära och relevant stöd. Huvudsakliga arbetsuppgifter Säkerställa ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd till chefer inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och personalfrågor. Självständigt driva och hantera komplexa personalärenden samt säkerställa en rättssäker och affärsmässig HR-hantering. Stödja verksamheten i förändrings-, organisations- och utvecklingsfrågor. Ingå i ledningsgrupp för en avdelning och bidra med ett HR-perspektiv i verksamhetens utveckling och beslut. Samverka och förhandla med fackliga organisationer. Säkerställa efterlevnad av arbetsrättslig lagstiftning, kollektivavtal och interna riktlinjer. Driva och medverka i HR-relaterade projekt och utvecklingsinitiativ. Arbeta datadrivet genom analys och uppföljning av HR-nyckeltal samt bidra till utvecklingen av HR-processer och arbetssätt. Kvalifikationer Akademisk examen inom personalvetenskap, eller annan likvärdig utbildning. Gedigen erfarenhet av kvalificerat och verksamhetsnära HR-arbete. Mycket goda kunskaper inom arbetsrätt samt erfarenhet av att självständigt hantera komplexa personalärenden. Erfarenhet av att ge kvalificerat stöd till chefer i HR-relaterade frågor. Erfarenhet av samverkan och förhandling med fackliga organisationer. Förmåga att självständigt driva frågor, skapa förtroendefulla relationer och omsätta idéer till resultat. Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift. Ett pragmatiskt,prestigelöst, lösningsorienterat och verksamhetsnära arbetssätt. Du trivs i en föränderlig verksamhet och har förmåga att kombinera operativt stöd med strategiskt HR-arbete. Meriterande kvalifikationer Erfarenhet från verksamheter med kollektivanställd personal. Erfarenhet från verksamheter som bedrivs stora delar av dygnet eller dygnet runt. Erfarenhet från transport-, infrastruktur-, service- eller entreprenadverksamhet. Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling. Erfarenhet från större organisationer med geografiskt spridd verksamhet. Om rekryteringsprocessen Vi tillämpar kompetensbaserad rekrytering och strävar efter en rättvis och inkluderande process. Som en del av urvalet använder vi urvalsfrågor och tester för att säkerställa en objektiv bedömning av kompetens och potential. Referenstagning, alkohol- och drogtest samt bakgrundskontroll genomförs innan beslut om anställning fattas Anställningsform: Tillsvidareanställning.
Source: Arbetsförmedlingen (Swedish Public Employment Service) · Retrieved 2026-11-10 · Not affiliated with or endorsed by Arbetsförmedlingen